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以优质的文化土壤 培植健康企业文化 乐平局沿沟煤矿抓实企业文化建设营造干事良好氛围
来源:hot88

    沿沟煤矿以“十一项基础文化”为载体,以开展各种特色活动为抓手,全力促进企业文化建设。以企业文化增强企业“软实力”,全面提升企业生存发展的竞争力,实现企业健康可持续发展。
    该矿从文化理念入手,用团队文化培育了“开拓创新、争创一流”的沿矿精神,这八个金色大字镶刻在矿办公大楼前门上方,炯炯生辉,历历在目,使之成为该矿发展的精神支柱和内在动力;用质量文化培育了“质量第一,客户至上”的销售经营理念,并用条幅标语悬挂在煤场醒目位置,时时刻刻提醒大家,使之成为该矿生存发展的强有力保证;用廉政文化培育了“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围,该矿在南广场干部职工食堂前面打造了廉政文化园区,大力宣传党员干部廉政先进事迹,塑造该矿良好形象,使之成为该矿政治发展最有力的政治保障;用制度文化培育了“公平、公正、公开、制度面前人人平等”的好作风,职工在提干、入党、评先、加薪、培训学习等一视同仁,并且该矿建立和完善了各种育人、用人管理制度,用切实可行的制度为企业持续发展保驾护航,提升能级品位,使之成为该矿完成各项任务的根本保证;用安全文化培育了“安全第一、生产第二、围绕安全而生产”的安全管理理念,并打造了“一条路”、“一长廊”“一园区”视觉安全文化和矿广播站安全知识宣传、班前安全教育、星期四安全学习、寓教于乐的安全知识竞赛活动等听觉安全文化,体现该矿安全管理优势,使之成为该矿安全发展一路前行;用执行力文化培育了“工作责任、重在落实”的工作思路,“八检查八要求”落实干部工作执行力,保障该矿工作效率,使之成为该矿各项工作的加速器;用学习文化培育了“创建学习型企业、争当知识型员工”良好学习风尚,抓好“五种人员”即井下重要工种人员、井下特殊作业工种人员、区队长、职大生、班组长的学提升能级品位习和培训,储备该矿发展的能量,使之成为该矿可持续发展的加油站;用诚信文化培育了“低调做人、高调做事”的行为准则,提升该矿干部职工道德水准,使之成为该矿干部职工为人做事的核心价值观;用劳模文化培育了“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的文化氛围,激发广大干群比、学、赶、帮、超的热情和干劲,打造了一条劳模文化长廊——英模路,用22块大牌板竖立在路的两侧,宣扬劳模事迹,突出劳模形象,彰显劳模风采。使之成为该矿健康发展和干部职工学习最好的精神食粮;用环境文化培育了“美化环境、文明卫生”的健康理念,地面矿容矿貌焕然一新,绿色环境随处可见,井下文明卫生井然有序,使之成为该矿干部职工对企业的认同感和归属感;用和谐文化培育了“我为人人、人人为我”的互助意识,达到你中有我,我中有你的双赢局面,使之成为该矿员工以矿为家,和谐共处的美好愿景。

                                       供稿:戴小华 黄海   审核:刘德春

 
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